Pourquoi faire un Bilan de compétences ? pour :
• Faire le point,
• Mieux se connaître,
• Se projeter dans l’avenir,
• Prendre une décision importante concernant votre carrière (évolution en interne ou en externe, réorientation, formation)
• Réaliser une VAE (validation des acquis de l’expérience)
• Traverser une période difficile, une période de transition, de questionnement,
• Se remotiver, renforcer sa confiance,
• profiter d’un avis et d’un accompagnement qualifié, etc.
Je travaille en étroite collaboration et partenariats avec des cabinets agréés Fongecif, et autres organismes collecteurs agrées.
Je réalise des prestations de bilans de compétences à titre individuel à la demande de particuliers ou à l’initiative de l’entreprise (elle est alors inscrite dans son plan de formation) ou du salarié (dans le cadre du congé de bilan de compétences).
Le bilan de compétences est défini par la loi n°91–1405 du 31 décembre 1991 et le décret n°92-1075 du 2 octobre 1992 modifiant le code du travail.
Pour les fonctionnaires : Le bilan professionnel est une réplique exacte du bilan de compétences.
Aussi, lorsque l’accompagnement ne rentre pas dans le cadre précis de cette loi, je vous propose un bilan adapté à vos besoins.
Qui est concerné par un bilan de compétences ? et pour quel(s) objectif(s) ?
Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :
• d’analyser ses parcours professionnels et personnels soit ses aptitudes et ses compétences ;
• de déterminer ses valeurs et ses motivations ;
• d’organiser ses priorités professionnelles ;
• d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière ;
• d’envisager éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, une formation,
• définir un projet professionnel réaliste,
• et de définir les étapes et le plan d’action du nouveau projet.
Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :
• mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.
Le bilan de compétences aboutit à la définition ou la confirmation d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire ainsi que la rédaction d’un document de synthèse récapitulant tous ces éléments.
Le bilan de compétences est assujetti à la confidentialité et au volontariat.
Aussi, en entreprise, il ne pourra être réalisé qu’avec le consentement du salarié. Celui-ci sera de plus seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ces informations dans leur globalité ou partie ne pourront être communiquées à l’employeur ou à un tiers qu’avec son accord express.
Le Bilan dans le cadre de l’entreprise est soit effectué après conclusion d’une convention tripartite entre le salarié bénéficiaire, le prestataire de bilans et soit l’organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation mentionné au Décret 2008-144 du 7 mars 2008 lorsque le bilan est effectué dans le cadre du congé bilan de compétences, soit l’employeur lorsque le bilan de compétences est effectué au titre du plan de formation.
Que vous apporte un consultant en bilan de compétences ?
En tant que praticien du conseil et de la formation en Ressources Humaines en entreprise, je vous apporterai une méthodologie, des outils propres au bilan enrichis de ceux du coaching ainsi qu’un éclairage en ce qui concerne votre insertion dans un nouveau secteur d’activité et/ou un nouveau métier du point de vue de la faisabilité. En effet, le choix d’un secteur d’activité, d’un métier ou d’une formation détermine une part importante de notre vie, tant personnelle que professionnelle. Il est donc important de pouvoir bénéficier d’une vision professionnelle et différente de votre parcours pour fiabiliser la démarche.
Selon les besoins, je vous ferai passer personnellement le test de personnalité le MBTI ou via un coach partenaire le test PERFORMANSE.
Comment se déroule un bilan ?
La durée du bilan de compétences est généralement comprise entre 18 heures et 24 heures dont 6 heures au minimum de travaux personnels. Il s’étale généralement sur une période de 6 à 12 semaines ou plus selon les souhaits du client. Il est composé d’entretiens individuels de 1 heure à 2 heures regroupés en trois principales phases.
1) Un Entretien préalable pour :
1. La clarification des besoins et attentes du bénéficiaire
2. La validation de l’adéquation et la pertinence de la démarche à ces attentes
3. Informer sur le déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
4. Se présenter dans l’optique d’un choix mutuel
5. Expliquer la mise en œuvre de la procédure administrative et le financement
6. Valider la motivation et l’engagement réciproque dans cette démarche
2) Une phase d’investigation relative au parcours personnel et professionnel et au profil de personnalité pour :
1. Analyser le parcours personnel et professionnel
2. Établir le portefeuille des connaissances, compétences et des potentialités
3. Mieux se connaître et révéler ses traits de personnalité
4. Reconnaître les aptitudes et vos freins
5. Déterminer les valeurs
6. Identifier les priorités, les aspirations et motivations
7. Déterminer ses possibilités d’évolution ou de réorientation
8. Envisager et s’informer sur un secteur, un métier, un environnement une formation susceptible de vous correspondre
3) Une phase de conclusion préalable à la mise en œuvre du projet professionnel pour :
1. Prendre connaissance et communiquer les résultats de la phase d’investigation
2. Définir un ou deux projets professionnels réalistes
3. Prévoir les principales étapes et le plan d’action de la mise en oeuvre du projet
4. Remettre au bénéficiaire le document de synthèse
Un rendez-vous vous sera proposé au bout de 6 mois afin de pouvoir ensemble faire à nouveau le point sur le suivi de cette démarche.
Pour tout renseignement complémentaire je vous invite à me contacter.
Je vous propose également la lecture du site du Ministère du Travail, de l’emploi et de la Santé à l’adresse suivante : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr. rubrique « la formation professionnelle » et sous rubrique « toutes les fiches pratiques de la formation professionnelle » ou encore le site du Fongecif :
http://www.fongecif-idf.fr/les-dispositifs-de-formation/le-bilan-de-competences.
