Tout coaching commence par un premier entretien préalable, en face à face, gratuit et sans engagement.
« L’objectif de ce premier entretien est de vous faire découvrir ma pratique du coaching, répondre à toutes vos interrogations, définir le cadre, la nature du travail à effectuer et le coût de la prestation.»
« C’est un moment privilégié au cours duquel le coach et le coaché font connaissance, échangent et se choisissent.»
Puis nous déterminerons ensemble, selon votre agenda :
un programme d’environ 10 à 12 séances d’1 à 2 heures sur quelques mois,
et selon vos besoins et votre problématique :
un ou des objectifs et des indicateurs de résultats puis des plans d’actions et leurs mises en œuvre.
Ces séances principalement basées sur l’écoute et le questionnement du coach sont associées à des incontournables tels que la confiance, la confidentialité et la suspension du jugement.
S’il n’y a pas de règles dans le rythme des séances, elles sont en général plus rapprochées en début de programme pour initier la dynamique et ensuite plus espacées pour favoriser la réflexion et la mise en action.
Un point ou « arrêt sur image » peut, selon les besoins ou attentes, être programmé et se faire en milieu de parcours.
La dernière séance de clôture permettra quant à elle de faire la synthèse et le bilan de votre coaching.
